22.05.2026 в 10:22
Просмотры 2
+1 сегодня
Вакансия партнера
Заместитель директора ресторана Rostic's (Ростикс)
от 100 000 до 109 000 ₽ / месяц
Стрежевой
Специализация: Генеральный директор, исполнительный директор (CEO)
Формат работы: На месте работодателя
График работы: 5/2
Тип занятости: Подработка
Опыт: От 1 года до 3 лет
Для кого подходит: Для женщин
Выплата: ежемесячно
Описание
Присоединяйся к нашей команде в должности: "Заместитель директора ресторана Rostic's (Ростикс)".
Нам важно то, что важно тебе, поэтому:
Условия
- Работу в динамично развивающейся компании, бренд Rostic’s;
- Быстрый и понятный карьерный рост внутри компании - до директора ресторана за 6 месяцев;
- Оформление по ТК РФ;
- Работа рядом с домом (5/2 – плавающие выходные);
- Достойная заработная плата: оклад от 86 000 + ежемесячные премии и бонусы
- Премия «Приведи друга» - платим за каждого друга 10000 рублей*;
- Оплачиваемая стажировка;
- Корпоративная форма и фирменный мерч, питание;
- Соц. пакет: ДМС и страхование жизни, медицинская книжка за счет компании;
- Насыщенная корпоративная жизнь: волонтёрство, спорт и киберспорт, доступ к внутренней библиотеке;
- Возможности релокации внутри компании;
- Опыт работы в должности заместителя директора/управляющего в ресторане от 1 года;
- Понимание операционных показателей, опыт планирования и анализа затрат;
- Наличие опыта набора, адаптации и обучения команды;
- Навыки использования офисного По (Ms Office), табель рабочего времени, кассовая дисциплина;
- Развитый навык коммуникации, желание развиваться, амбициозность;
- Обеспечение бесперебойной работы ресторана/смены ресторана;
- Обеспечение выполнения плана по товарообороту и чистой прибыли;
- Анализ и улучшение показателей по производительности труда, контроль затрат по статьям Col;
- Обеспечение соблюдения стандартов компании;
- Набор, управление и развитие команды ресторанов (сотрудники ресторана);
- Обеспечение высокого показателя по обученности команды ресторана;
- Составление эффективного рабочего расписания на еженедельной основе;
- Поддержание благоприятной атмосферы в команде, в соответствии с ценностями компании;
- Обеспечение эффективного процесса адаптации для новых сотрудников;
- Анализ причин увольнения сотрудников ресторана, удержание сотрудников;